Profil

Maximilian Osterkamp ist DAS variabel einsetzbare Puzzlestück Ihrer Personalstrategie!

Maximilian Osterkamp ist Geschäftsführender Gesellschafter der Osterkamp Solutions GmbH. Mit mehr als zehn Jahren Erfahrung als Recruiter, Personalvermittler und HR-Berater bietet er Lösungswege an und zeigt den Mehrwert auf, den man mit einem zielführenden Recruiting erreicht.

Ursprünglich aus der Gastronomie kommend, besitzt Herr Osterkamp eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, die er ebenfalls in Interim Mandate einfließen lässt.

Die „klassische“ Personalberatung lernte er zum einen bei der K2 Partnering Solutions GmbH und zum anderen bei der Next Ventures Ltd. Beide Firmen sind spezialisiert auf die Vermittlung von Freiberuflern und festen Mitarbeitern im IT-Bereich.

Auf Grund seines anderthalbjährigen Einsatzes in London, seinen internationalen Kunden-, Kandidaten- und Kollegenkreis sowie dem täglichen Gebrauch der englischen Sprache, stellt die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlichster Herkunft keine Herausforderung dar.

Durch seinen Einsatz in Teams oder als Einzelkämpfer, in agilen oder „klassischen“ Strukturen und in Asset-Teams innerhalb von Matrixorganisationen ist Herr Osterkamp flexibel einsetzbar.

Hinzu kommen seine Stärken in der Kommunikationsfähigkeit auf allen hierarchischen Ebenen, sein Verhandlungsgeschick, seine Abschlussstärke sowie seine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.

Unser Leistungsspektrum finden Sie hier...

Tätigkeitsfelder

Recruiting, Personalvermittlung, Prozessberatung, HR Business Partnering/HR Management, Beratung im Bereich Outplacement

Branchen

Intralogistik, Maschinenbau, Retail, Mineralöl, Chemie, Petrochemie, Marktforschung, Technologie, Inkasso, Versandhandel, Fintech

Unternehmensgrößen

• Strukturen von Start Up bis Konzern
• Jahresumsätze von 70 Mio. bis 180,37 Mrd. Euro
• Mitarbeiterzahl von 435 bis 70.100 Personen

IT Skills & Tools

In Anwendung: MS Office, Mac OS, Windows, Greenhouse, SAP HR BMS, CRM Salesforce, Influence, Workday, IBM TAS, LinkedIn Recruiter, prescreen, HireVue, Xing Talentmanager, Stackoverflow, Jira, Confluence

Sprachen

Deutsch Muttersprache
Englisch fließend in Wort und Schrift

Gesucht - Gefunden (Auswahl)

u.a. Data Scientist (R, python), Data Analyst, MLE, DevOps, SCRUM Master, Java Entwickler (Front- und Backend), SAP Berater, IT Architekten, BI Spezialisten, C# Entwickler, diverse Gruppen- und Abteilungsleiter, Prozessingenieure, Verfahrenstechniker, Pressereferenten, Produktionsplaner, Assistenten, Werksärzte, CO2 Referenten, Inspektionsreferenten, HR Business Partner, Bauingenieure

Projekte

Seit Januar 2021 - in Teilzeit – Interim Recruiter IT & NON-IT, Jungheinrich AG, Hamburg und Homeoffice - Intralogistik, Maschinenbau

Seit Januar 2021 - in Teilzeit – Interim Recruiter NON-IT, BP Global, Bochum, Homeoffice - Mineralöl, Chemie, Petrochemie, Retail

Januar 2019 bis Dezember 2020 - Interim Recruiter NON-IT, BP Europa SE, Gelsenkirchen - Mineralöl, Chemie, Petrochemie

April 2018 bis Dezember 2018 - Interim Recruiter IT, HR Business Partner IT, GfK SE, Nürnberg - Marktforschung/Technologie

November 2017 bis März 2018 - Interim Recruiter IT, EOS GmbH als Teil der OTTO Gruppe, Hamburg - Inkasso/Versandhandel

September 2017 bis November 2017 - Interim Recruiter IT, NN, Hamburg - Fintech

Berufserfahrung

Januar 2019 bis heute - Geschäftsführender Gesellschafter, Osterkamp Solutions GmbH, Bedburg-Hau

September 2017 bis Dezember 2018 - Einzelunternehmer, Maximilian Osterkamp Personalberatung, Bedburg-Hau

März 2014 bis August 2017 - Senior Sales & Recruitment Consultant IT - Region Germany, stellv. Niederlassungsleiter, Next Ventures GmbH, Düsseldorf

Juni 2013 bis März 2014 - Senior Sales & Recruitment Consultant SAP - Region Germany, Next Ventures Ltd., London, UK

September 2012 bis Mai 2013 - Senior Sales & Recruitment Associate, Team Lead Germany, K2 Partnering Solutions Ltd., London, UK

Mai 2011 bis August 2012 - Sales & Recruitment Associate SAP, K2 Partnering Solutions GmbH, Düsseldorf

August 2001 bis April 2011 - Verschiedene Stationen im Gastgewerbe

Ausbildung & Zertifizierung

Juni 2020 – November 2020 - mehrtägige Weiterbildung zum geprüften HR Business Partner bei der Haufe Akademie

Mai 2011 bis heute - Verschiedene Trainings in den Bereichen Sales, Abschluss und Teamführung, AEVO

Oktober 2004 bis September 2006 - Wirtschaftsfachschule für Hotellerie & Gastronomie, Dortmund
Abschluss staatl. gepr. Betriebswirt Hotel- und Gaststättengewerbe

Interim Recruitment

• Temporäre Unterstützung zur Abdeckung des Personalbedarfs beim Kunden vor Ort
• Definierung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der HR-Abteilung
• Kandidatenbetreuung während des Bewerbungsprozess inklusive Administration
• Direkte Kandidatenansprache (Active Sourcing) und Sichtung von klassischen Bewerbungseingängen
• Auswahl (Interviews, Assessment Center, etc.) geeigneter Kandidaten
• Vertragsverhandlung, Onboarding und nachhaltige Betreuung der neuen Mitarbeiter
• Teilnahme an adäquaten Jobmessen und Netzwerkveranstaltungen
• Initiierung und Implementierung effizienter Recruiting Prozesse
  • Reduzierung der “Time to hire” und “Cost per Hire”
  • Steigerung relevanter Bewerbungseingänge mit Blick auf die passenden Qualifikationen aber auch hinsichtlich des „cultural fit“

und vieles mehr...

Interim HR Management

• Temporäre Unterstützung des gesamten HR-Lifecycle-Prozess beim Kunden vor Ort
• Proaktive Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich Themen wie z.B. Personalbeschaffung, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung, etc.
• Vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Betreuung von Mitarbeitern inklusive des Aufzeigens von Entwicklungschancen (Learning & Development)
• Proaktives Management der interdisziplinären Schnittstellen auf nationaler und internationaler Ebene

und vieles mehr...

Personalvermittlung

• Auswahl und Vermittlung von Fach- und Führungskräften; gerne mit Fokus auf IT (allgemeine IT, SAP, Big Data, Industrie 4.0, etc.)
• Vermittlung von freien Beratern und festen Mitarbeitern
• Definition des Personalbedarfs
• Effektive und effiziente Kandidatenrecherche
• Vorabauswahl geeigneter Kandidaten durch Qualifizierungsgespräche mittels (Video-) telefonaten
• Vorbereitung des Bewerbers auf das erste persönliche Interview
• Ständiger Kontakt zum Kunden einerseits und zum Kandidaten andererseits, um eine positive „candidate experience“ zu gewährleisten
• Vorbereitung des Bewerbers auf das erste persönliche Interview
• Auf Wunsch:
  • Begleitung der Bewerber zum Gespräch
  • Vermittelnde Tätigkeiten im Rahmen der Vertragsverhandlung

und vieles mehr...

Projekte und Referenzen

Januar 2021 – Heute, Jungheinrich AG, Hamburg, Homeoffice (Teilzeit)
Jungheinrich ist einer der Gewinner der Corona Pandemie. Entsprechend muss die Belegschaft (kurzfristig) aufgestockt werden. Aber auch die normale Fluktuation tut Ihr übriges. Direktmandat durch Anfrage eines Abteilungsleiters eines vorherigen Kunden!

Branche:

Intralogistik, Maschinenbau

Umsatz / Mitarbeiterzahl:

996 Mio. Euro / 5.500 Mitarbeiter (2019)

Position:

Interim Recruiter

Gesucht - Gefunden:

Product Owner, Delivery Manager, (Senior) Software Engineers (Cloud und Embedded), UX Designer, Sales Positionen, u.a.

Projektsprache:

Deutsch und Englisch

Januar 2021 – Heute, BP Global, Bochum, Homeoffice (Teilzeit)
Eingliederung in das internationale Recruitingteam der globalen BP um Peaks aufzufangen. Länderspezifische interne und externe Stellenbesetzung mit Fokus auf die USA. Weitere, virtuelle Einsätze in UK, Irak und Trinidad&Tobago

Branche:

Mineralöl, Chemie, Petrochemie, Retail

Umsatz / Mitarbeiterzahl:

180,37 Mrd. USD / 70.100 Mitarbeiter (2019)

Position:

Interim Recruiter

Gesucht - Gefunden:

Controller, Risikomanager, Prozessingenieure, Elektriker, Handelsreferenten, Real Estate Projektmanager, Roll-Out Manager, Distriktingenieure, Teamleiter, u.a.

Projektsprache:

Englisch

Januar 2019 – Dezember 2020, BP Europa SE, Gelsenkirchen, Homeoffice
Durch massive Investitionen der BP Gruppe in neue Anlagen und Gebäude, musste eine Sicherstellung des Betriebes durch eine Aufstockung von über 200 MA gewährleistet werden.

Branche:

Mineralöl, Chemie, Petrochemie

Umsatz / Mitarbeiterzahl:

41,2 Mrd. Euro / 11.236 Mitarbeiter (2019)

Position:

Interim Recruiter

Gesucht - Gefunden:

Prozessingenieure, Verfahrenstechniker, Pressereferent, Produktionsplaner, Assistenten, Werksärzte, CO2 Referenten, Inspektionsreferenten, HR Business Partner, Teamleiter, u.a.

Projektsprache:

Deutsch und Englisch

Referenz:

Sean Goodhart, Advisor Advanced Process Control

"Max joined our refinery team to help recruit staff for new positions as we changed the organisation. Max worked with recruitment agencies and direct applications to advertised positions in the new automation team we are creating. I appreciated Max taking the time to learn what was different about the skills and aptitudes I am looking for compared to what was previously showing up for my review. Max did an excellent job of filtering candidates and helping with interviews."

April 2018 bis Dezember 2018, GfK SE, Nürnberg
Transformation eines klassischen Marktforschungsinstituts zum Technologieunternehmen.

Branche:

Marktforschung/Technologie

Umsatz / Mitarbeiterzahl:

1,4 Mrd. Euro / 2.400 Mitarbeiter (2016)

Position:

Interim Recruiter IT / HR Business Partner IT

Gesucht - Gefunden:

Data Scientists (R, python), DevOps, Entwickler (Java Front- und Backend), SCRUM Master, diverse Gruppen- und Abteilungsleiter, u.a.

Projektsprache:

Deutsch und Englisch

Referenz:

Annika Mertz, HR Business Partnerin

"Herr Osterkamp hat uns in einer schwierigen Phase der Transformation durch seine zielführende und emphatische Art geholfen, verschiedenste Positionen im IT-Umfeld erfolgreich zu besetzen.

Er hat nicht nur das Unternehmen im Blick, sondern auch den Anspruch die „candidate experience“ so angenehm wie möglich zu gestalten. Hinzu kommt, dass Herr Osterkamp vor Ort Ansprechpartner für die Fachabteilung war und in Teilen Aufgaben als HR Business Partner wahrgenommen hat."

Mai 2015 bis Dezember 2020, KAO Chemicals GmbH, Emmerich am Rhein
Vermittlung einer SAP-Freiberuflerin

Branche:

Chemie

Position:

Personalvermittler

Gesucht - Gefunden:

SAP APO, PPDS und SNP

Projektsprache:

Deutsch und Englisch

Referenz:

Heinz Derksen, Director of Supply Chain Management

"Zur Optimierung unserer Planungsprozesse benötigten wir umgehend einen SAP Berater für die Module APO PPDS und SNP.

Herr Osterkamp hat uns kurzfristig dabei geholfen, den richtigen Partner dafür zu finden. Innerhalb 48 Stunden hatten wir durch Herrn Osterkamp verschiedene Kandidaten zur Auswahl, die eine Bandbreite von Fähigkeiten und Kompetenzen vorweisen konnten.

Wir haben uns für einen Kandidaten entschieden und konnten somit den Grundstein für ein erfolgreiches Projekt legen."